Notre engagement en faveur de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion des Noirs

11 juin 2020

Au cours des deux dernières semaines, nous avons écouté les discussions internes et internationales sur les inégalités raciales subies par les personnes noires et leurs communautés. Nous avons pris le temps de réfléchir à tout ce qui s'est passé, d'évaluer nos propres valeurs et d'élaborer un plan pour instaurer un changement significatif.

Chez Jamieson Bien-être, nous croyons que le bien-être physique, mental et social est essentiel à une vie saine. Le racisme systémique et l'injustice sociale qui touchent les personnes noires sont inacceptables et en contradiction directe avec ces piliers vitaux auxquels nous accordons une grande importance. Chez Jamieson, nous sommes convaincus que nous avons la capacité et la responsabilité de contribuer à changer cette situation.

Nous chérissons la diversité et l'inclusion, et nous savons que le meilleur de nous-mêmes s'exprime dans un environnement où l'intégrité, la transparence et le travail d'équipe sont de mise. La diversité de nos collaborateurs est l'une de nos plus grandes forces, apportant des réflexions et des perspectives qui ont façonné nos marques et nous ont permis de tisser des liens avec nos consommateurs. Nous sommes fiers de la diversité chez Jamieson. Mais maintenir la diversité au sein de notre organisation ne suffit pas. Nous devons faire plus et mieux. Le racisme et la discrimination systémiques demeurent des problèmes persistants dans le monde et nécessitent une solution à long terme.

Même si nous n'avons pas toutes les réponses aujourd'hui, nous savons que nous devons commencer par nous-mêmes, et ce dès maintenant. Nous avons commencé à prendre les mesures suivantes pour éliminer le racisme et la discrimination systémiques auxquels nos équipes et nos clients sont confrontés au quotidien.

1. ACTION : Nous sommes à l’écoute et nous apprenons. Avec l’aide de conseillers externes, nous organisons une série de séances au sein de l’organisation afin de faciliter un dialogue transparent sur la diversité et l’inclusion, en commençant par nos employés noirs et les membres de l’équipe de direction. Outre la formation de l’équipe de direction, ces séances nous permettront d’identifier les points à améliorer et de mieux accompagner nos employés.
2. ACTION : Si la diversité et l’inclusion sont inhérentes à tout ce que nous faisons, elles doivent être affichées clairement. En examinant nos principes directeurs et nos valeurs d’entreprise, nous constatons que cela n’est pas aussi clair qu’il le faudrait. Nous actualisons nos valeurs afin d’y inclure un langage plus clair concernant la diversité, l’inclusion et l’égalité. Chez Jamieson, nous vivons nos valeurs au quotidien ; renforcer nos paroles contribuera donc à renforcer nos actions.
3. ACTION : Nous formaliserons nos objectifs et notre plan d’action en matière de diversité et d’inclusion grâce à un groupe de salariés bénévoles qui pilotera cette initiative, avec le soutien de la direction. Ce groupe nous incitera à améliorer nos actions internes et externes en tant qu’organisation pour lutter contre les inégalités, le racisme et la discrimination.
4. ACTION : Nous nous associerons à des organisations externes et les soutiendrons, telles que déterminées par notre groupe d'employés bénévoles, qui ont un impact positif sur la justice, l'égalité, la diversité et l'inclusion, en mettant l'accent immédiat sur les organisations qui soutiennent les communautés noires.

Bien que nous ayons toujours fermement cru en l'inclusion et l'égalité, les récents événements mondiaux ont mis en lumière les défis profonds auxquels nos employés et les communautés que nous servons sont confrontés au quotidien. Il est important que nos actions commencent par reconnaître ces problèmes bien réels, profonds et persistants. Notre engagement est de commencer par là, de poursuivre sur cette lancée et de communiquer régulièrement et ouvertement nos progrès à l'ensemble de l'organisation.

Nous serons responsables du changement durable à long terme que nous savons possible et nécessaire.